組織やチームがうまく機能しないのは、あなたの「フィードバック力」に原因があるのかもしれません。
フィードバックとは、部下やメンバーの行動に対して、客観的な事実を伝えることで成長を促すマネジメント手法のひとつです。

信頼できる理想の部下やメンバーを育てたい。そのように思うのであれば、彼らを変えようとするのではなく、まずはあなたのフィードバック力を磨くことです。

本書は、これまでに400社以上に提供させていただいた成果実証済みの講座を書籍化したものです。
どんな組織、どんなチームであっても再現可能な「具体的技術」として、フィードバックを体系的に学んでいただけます。

日々、現場で起こるさまざまな問題やミスに対して、大前提として、どういったスタンスで向き合うことが大切なのか、考え方の本質をお伝えしています。

「本氣のフィードバック」を互いにし合うことが組織やチームのなかで当たり前になれば、たとえ課題が生じても、風通しの良い空気のなかで改善に向けて建設的な話し合いがされる組織になっていきます。その結果、部下やメンバーの成長が加速し働きがいが高まり、業績の向上にもつながっていきます。

「本氣のフィードバック」を実践していただき、大切な部下やメンバーの自尊心を育みながら、成長が促進されることを願っています。